اگر پوست روشنی دارید و می خواهید بهترین رنگ مو را داشته باشید عواملی از جمله رنگ چشم می تواند به شما در این مورد کمک کند. چشمان شما چه رنگی است، آبی، قهوه ای و یا سبز؟ شما می خواهید چهره تان گرم نشان داده شود یا سرد؟ با در نظر گرفتن تمام این موارد سایت آرایشگری به شما در انتخاب رنگ مویتان کمک می کند.
بهترین انتخاب رنگ مو برای چشمان فندقی خواهد بود. شما از افراد مشهوری همانند جاستین اندرسون، مایلی سایرس و جنیفر آنیستون می توانید ایده های رنگی خوبی بگیرید. این افراد دارای پوست روشن با چشمان فندقی، آبی و یا حتی سبز دارند.
بهترین رنگ مو برای کسانی که دارای پوست روشن و چشمان قهوه ای هستند چیست؟
به گفته لین ماری، سردبیر یک مجله زیبایی بهترین رنگ برای شما قرمز، زنجبیلی، طلایی، زنگاری و چوب ماهونی را توصیه میکند. افراد پوست روشن با چهره ای ته سرد و چشمان قهوه با رنگ های قهوه ای صاف و حنایی و یا قهوه ای چوب ماهونی چهره جذابی پیدا می کنند.
چشمان قهوه ای گاهی آنقدر روشن هستند که به صورت طلایی دیده می شوند و برای این چشمان موهایی با تن سرد جلوه زیباتری دارد و توصیه می گردد از رنگهایی مانند سیاه، سفید و پلاتین به شدت دوری کنند.
اکثر مردن دارای پوستی روشن با چشمانی آبی می باشند و این بدین معناست که برای آنها از تن سرد باید استفاده شود. و اگر این افراد موهایشان را بلوند کنند بسیاز جذاب و دلربا خواهند شد.
دخترانی که دارای این ویژگی هستند بیشتر به رنگ های تاریک علاقه مند هستند. اگر موهایتان را تیره کردید پس باید رنگ ابروهای خود را هم تغییر بدهید.
شما دختری هستید با پوست روشن و چشمان آبی که دارای کک و مک هم هستید و این مورد بروی رنگ موهایتان بسیار تاثیر دارد و پیشنهاد می شود از رنگ قرمز استفاده نمایید.
نکته 1 : چشم آبی ها از تن خاکستری مثلا بلوند خاکستری اجتناب بورزند.
نکته 2 : اگر موهایتان تن طلایی دارد پیشنهاد می شود از رنگ های مایل به قرمز، مسی و بلوند توت فرنگی استفاده نماییدو
حالا نوبت به چشمان سبز با پوست روشن می باشد . چشم های سبز از نوع نادر می باشند و این افراد بسیار جذاب و خیره کننده می باشند. برای این افراد می توانید از رنگ های قرمز و قهوه ای استفاده کنید و یا حتی بلوند کردن کل موهایتان نگاه پر جنبو جوشی در شما به وجود می آورد. شما با مشکی کردن موهایتان یه کنتراست عالی بوجود آورده و چشمانتان خودشان را بیشتر نشان می دهند.
